EDUCACIÓN A DISTANCIA VIRTUAL

ESTUDIA DONDE ESTÁ TU VIDA

Técnico Laboral en Auxiliar de Talento Humano

Prepárate para apoyar procesos de gestión humana y registros de personal, incluyendo actividades relacionadas con selección, ingreso, bienestar, nómina, formación y servicio interno.

Formación
técnica laboral

A distancia
virtual

Orientado al
mundo laboral

EMPIEZA TU MATRÍCULA

CON SOLO $50.000

Consulta condiciones vigentes con nuestro equipo de admisiones.

Resolución No. 006999 del 25 de agosto de 2026

A DISTANCIA VIRTUAL

Estudia desde donde está tu vida.

FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Competencias aplicadas al entorno laboral.

ACOMPAÑAMIENTO

Avanza con orientación durante tu formación.

ESCA

Educación técnica laboral.

UNA FORMACIÓN CON PROPÓSITO

Las organizaciones crecen cuando sus procesos de talento humano se gestionan con orden, criterio y sentido humano.

El programa desarrolla competencias para tramitar información de gestión humana y registros de personal, apoyar procesos de reclutamiento, contratación, nómina, seguridad social, inducción, bienestar y atención a clientes internos y externos, de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales.

ORGANIZAR

Mantener y actualizar información, hojas de vida, registros y documentos de personal.

APOYAR

Participar en procesos de selección, ingreso, entrenamiento, evaluación, nómina y bienestar.

COMUNICAR

Brindar información y atención con comunicación asertiva, servicio y relaciones interpersonales.

LO QUE APRENDERÁS

Competencias para apoyar procesos de gestión humana con organización y servicio

Desarrolla conocimientos y destrezas para apoyar la gestión de personas, la documentación, el bienestar, la inducción y la atención dentro de organizaciones públicas y privadas.

Manual de funciones

Comprender procesos asociados al diseño de manuales de funciones de acuerdo con parámetros metodológicos y normativa.

Compensación y nómina

Relacionar la gestión de nómina y compensación con normativa laboral y metodologías técnicas.

Clima organizacional

Apoyar procesos de diagnóstico e intervención relacionados con el clima organizacional.

Bienestar laboral

Comprender la estructuración de programas de bienestar laboral de acuerdo con plan estratégico y normativa técnica.

Dirección del talento humano

Desarrollar criterios de apoyo para procesos de liderazgo y dirección del talento humano.

Inducción y servicio

Apoyar procesos de inducción, entrenamiento y atención al cliente de acuerdo con procedimientos organizacionales.

TU CAMPO LABORAL

Tu formación puede acompañar los procesos que conectan a las personas con las organizaciones

El documento institucional ubica este perfil en departamentos de personal del sector público y privado, organizaciones de intermediación laboral y empresas de selección temporal, entre otros entornos relacionados con la gestión humana.

Departamentos de personal

Gestión humana

Selección de personal

Bienestar de personal

Intermediación laboral

Empresas de selección temporal

TU PLAN DE FORMACIÓN

11 módulos distribuidos en tres ciclos

Una ruta que integra herramientas digitales, estructuras organizacionales, compensación, clima, bienestar, liderazgo, inducción, servicio al cliente y emprendimiento.

Ciclo I · Fundamentos organizacionales

Inducción Institucional y Ética Corporativa / Inducción a la institución educativa y valores institucionales. Operar herramientas informáticas y digitales de acuerdo con protocolos y manuales técnicos. NSL 220501121.
Herramientas Informáticas y Ofimáticas / Diseñar manual de funciones de acuerdo con parámetros metodológicos y normativa. NSCL 210201040.
Diseño de Estructuras Organizacionales y Manuales de Funciones / Diseñar plan de compensación de acuerdo con normativa laboral y metodologías técnicas. NSCL 210201049.

Ciclo II · Gestión, bienestar y liderazgo

Gestión de Nómina y Compensación Salarial / Proyectar intervención de clima organizacional de acuerdo con metodología técnica. NSCL 210201053.
Diagnóstico y Clima Organizacional / Estructurar programa de bienestar laboral de acuerdo con plan estratégico y normativa técnica. NSCL 210201057.
Programas de Bienestar Social y Salud Ocupacional / Dirigir el talento humano de acuerdo con normativa. NSCL 210201052.
Liderazgo y Dirección del Talento Humano / Interactuar en el contexto productivo y social de acuerdo con principios éticos para la construcción de una cultura de paz. NSCL 240201526.
Ética, Valores y Cultura de Paz / Diseñar programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa técnica. NSCL 210201056.

Ciclo III · Inducción, servicio y emprendimiento

Procesos de Inducción y Entrenamiento de Personal / Atender clientes de acuerdo con procedimientos de servicio y normativa. NSCL 210601020.
Atención y Servicio al Cliente / Gestionar procesos propios de la cultura emprendedora y empresarial de servicio y normativa.
Emprendimiento y Creación de Empresas / Acuerdo con el perfil personal y los requerimientos de los contextos productivo y social. NSCL 240201529.

TÉCNICO LABORAL EN AUXILIAR

DE TALENTO HUMANO

Resolución No. 006999 del 25 de agosto de 2026

PERFIL: La formación está orientada a realizar funciones de apoyo en gestión humana, tramitar información de los procesos y registros de personal, y desenvolverse de acuerdo con las políticas y reglamentos establecidos en las organizaciones.

PERFIL OCUPACIONAL: Podrás recopilar, mantener, actualizar y tramitar información de gestión humana y registros de personal, apoyar actividades de acompañamiento y servicio a clientes internos y externos, manejar tecnologías de información y comunicación y trabajar en equipo con ética, responsabilidad y prudencia.

HABILIDADES QUE DESARROLLARÁS:

Comunicación asertiva.
Escucha activa.
Gestión de recursos de personal.
Orientación al servicio.
Relaciones interpersonales.
Seguir instrucciones.
Trabajo en equipo.

ASÍ ESTUDIARÁS

Una metodología pensada para ayudarte a avanzar

La formación se desarrolla a distancia con estrategia virtual, mediante recursos digitales, actividades académicas y acompañamiento durante el proceso.